Кадровый голод косит и административные структуры. Компетентные умные, инициативные кадры нужны на всех уровнях власти.
Именно на выявление этих самых местных кадровых самородков и направлен инициированный губернатором И.Ю. Бабушкиным проект «Кадры решают все».
Сам конкурс строится на базе конкурсов «Лидеры России». В ходе нескольких этапов надо пройти анкетирование, составить эссе со своими предложениями по развитию отдельных сфер жизни области, а также пройти тестирование и заочно-очное собеседование у отраслевых экспертов и HR-специалистов из мастерской управления «Сенеж».
В итоге победители конкурса могут претендовать на должности в структурах областного правительства руководителей высшего и в органах муниципальной власти. Не забываем в том числе про кресло мэра Астрахани.
Идея важная и нужная.
Но проблема любых кадровых конкурсов уклон в теорию.
Задания по каким-то причинам сводятся не к реальному решению прикладных проблем, а к математическому моделированию и умению быстро считать большое множество цифр в череде большого количества теоретических выкладок.
На выходе финалисты конкурсов в теории сильны, психологически крепки, а опыта работы с населением ноль.
Более того многие из нового поколения чиновников в лучшем случае тех же избирателей бояться, в худшем считают их недостойными своего чиновничьего внимания.
Административная работа одно, а общение с простым народом другое.
Поэтому такой положительный резонанс получил выход и простое неподготовленное общение мэра Краснодара с рассерженными горожанами.
Немногие чиновники, в том числе конкурсанты все возможных кадровых олимпиад могут также выйти в люди.
Да и теоретические познания не делают конкурсантов компетентными и опытными.
Откроем небольшой секрет. В конкурсе по отбору министра строительства и ЖКХ Астраханской области участвовал финалист одного из сезонов федерального конкурса «Лидеры России».
И что? Его теоретические выкладки и математические исчисления никак не убедили Правительство Астраханской области.
Нашему народному хозяйству и административной вертикали сейчас в меньшей степени нужны креативщики, а в большей степени исполнители и руководители в советском понимании этого слова.
Ещё одно пожелание уже к реализаторам конкурса.
Огромный пласт руководящего состава местного и регионального уровня можно найти среди сотрудников этих самых администраций.
Но они бояться неодобрительной реакции своих начальников. Ведь последние видят в действиях подчиненных угрозу своему административному положению.
Как вариант, поиск внутренних административных резервов можно оформить ни как конкурс, а как подготовительный этап проверки профессиональных компетенций роста.
Свежо и не пахнет формализмом, который плещет через край при проведении конкурсов на замещение государственной и муниципальной службы.
