В Астраханской области с апреля 2023 года наблюдается рост дефицита кадров. Эксперты российского онлайн-сервиса hh.ru отслеживали изменения индекса конкуренции за вакансии с начала 2022 года и до сегодняшнего дня. Уровень дефицита кадров определяется через соотношение количества вакансий к количеству резюме, и комфортной для рынка труда считается норма 4 – 7,9 резюме на одну вакансию.
В 2022 году в Астраханской области максимальное значение индекса конкуренции за вакансии было зафиксировано в мае – 7,2 резюме на вакансию. Однако, с апреля 2023 года ситуация немного ухудшилась. В марте текущего года индекс составлял 4,9 резюме на вакансию, а в апреле опустился до 3,6 резюме, что стало самым низким показателем с начала 2022 года.
Эксперты сервиса HeadHunter.ru определяют уровень дефицита кадров соотношением количества резюме к количеству вакансий. Значения индекса ниже 4 резюме на вакансию говорят о дефиците кадров на рынке труда. В целом по России индекс конкуренции за вакансии составил 3,6 резюме на вакансию в мае, а в Южном федеральном округе – 3,4 резюме на вакансию. Здесь также индекс упал до минимальных значений в текущем году.
Согласно экспертам, в перечень дефицитных специалистов в Астраханской области попали сотрудники сферы автобизнеса (1,8 резюме на вакансию), медики и фармацевты (по 1,9 резюме), сотрудники сфер «Розничная торговля» (2 резюме), «Рабочий персонал» (2,4 резюме), «Продажи, обслуживание клиентов», «Производство, сервисное обслуживание», «Сельское хозяйство» (по 2,8 резюме), «Строительство, недвижимость» (3 резюме), «Транспорт, логистика, перевозки» (3,3 резюме), «Туризм, гостиницы, рестораны» (3,4 резюме) и «Добыча сырья» (3,5 резюме).
Однако, профицит кадров по итогам мая сложился в следующих сферах: «Искусство, развлечения, массмедиа» (17,6 резюме на вакансию!), «Высший и средний менеджмент» (16,5 резюме), «Стратегия, инвестиции, консалтинг» (15,8 резюме), «Маркетинг, реклама, PR» (11 резюме), «Административный персонал» (9,5 резюме), и «Юристы» (9 резюме). Профицит является проблемой, поскольку высокая конкуренция может привести к трудностям с трудоустройством для специалистов вышеперечисленных профилей.
