Крупнейшие работодатели региона, учебные заведения и правительство объединят усилия при формировании областной кадровой программы. Ее цель — создание системы подготовки профессионалов, востребованных рынком труда.
По мнению заместителя председателя правительства региона Дениса Афанасьева, для решения проблемы с нехваткой кадров предприятиям необходимо взаимодействовать с профильными министерствами, агентством по занятости населения Астраханской области и учебными заведениями.
Обеспечения кадрами предприятий промышленности Астраханской области особенно актуальны на фоне роста числа заказов местных судостроительных верфей, Астраханского тепловозоремонтного завода (АТРЗ, филиал АО «Желдорреммаш»), возобновления работы предприятия по производству муки.
«Для выполнения производственной программы предприятиями «Южного центра судостроения и судоремонта» в этом году необходимо дополнительно привлечь около 600 сотрудников. На АТРЗ есть потребность в электромонтажниках, станочниках, слесарях по ремонту подвижного состава. Предприятию требуется около 100 сотрудников. Компанией «Глэра» восстановлено производство муки на бывшем комбинате хлебопродуктов. Предприятие готово обеспечить работой около 20 сотрудников», — сообщил региональный министр промышленности, торговли и энергетики Илья Волынский.
Заместитель генерального директора по персоналу Южного центра судостроения и судоремонта Эльдар Эрембетов отметил, что на астраханских верфях ОСК работают более двух тысяч человек. Он отметил, что на 2024 и 2025 годы потребность в кадрах существенна — не хватает около 500 сотрудников.
«В настоящий момент портфель заказав ЮЦСС укомплектован до 2026 года с равномерной загрузкой по площадкам АСПО, «Красные Баррикады, «Лотос». До конца 2023 года мы готовы трудоустроить более 30 инженеров-конструкторов и инженеров-технологов», — подчеркнул Эльдар Эрембетов.
